2015年山东省公务员招录考试笔试考试录用制度是西方公务员制度的重要内容。1855年英国颁布《关于录用王国政府文官的枢密院命令》，决定设立“公务员委员会”，主管公务员考试录用相关事宜。1883年美国通过《彭德尔顿法案》，确立了竞争性考试的基本原则，之后《公务员制度改革方案》的出台，以及《重塑人力资源管理报告》的实施，进一步推动了美国公务员考试录用制度的发展。《法国公务员总章程》规定按照区域和组织机构的差异，法国公务员考试分为全国统考、大区考试、跨部门考试和部门考试，不同类别的公务员录用由不同层级的政府或部门组织考试。

20世纪80年代，中国逐步将“公开考试、平等竞争”的原则纳入干部录用工作之中。1993年《国家公务员暂行条例》和1994年《国家公务员录用暂行规定》的颁布，使公务员考试录用工作走向制度化和规范化。2006年《中华人民共和国公务员法》和2007年《公务员录用规定（试行）》的实施，强调按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行公务员录用。

中国公务员考试录用制度坚持公开、平等、竞争、择优的原则。考试录用公务员的程序是：①发布招考公告；②报名与资格审查；③考试；④考察与体检；⑤公示、审批或备案。公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。招录机关根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，并对其进行报考资格复审和考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否需要回避等方面的情况。体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。