常见的职业刻板印象包括：①对某一职业从业者的刻板印象。例如，认为计算机工程师都很聪明，不善交际，只喜欢和电脑打交道，认为他们喜欢独立工作，不擅合作。②性别职业刻板印象。人们对职业的性别类型及其所需要能力的认识。例如，认为男性的数学能力高于女性，更适合从事数学相关领域的工作，女性多依赖和顺从，不适合担任领导工作，适合从事艺术和教育相关的工作等。③种族职业刻板印象。对不同种族与职业直接联系的固定看法。例如，认为非裔不易管理，容易在工作中惹是生非，亚裔不善言辞，适合社交和沟通能力要求低的工作等。④对残疾人的职业刻板印象。例如，认为残疾人只能从事某些职业。⑤年龄职业刻板印象。例如，认为中老年员工反应慢，能力弱，经常抱怨等。

职业刻板印象通常在童年早期形成，又不断受到媒体信息（如网络、影视、书籍）的强化，从而影响年轻人的角色认同和职业信念。职业刻板印象会限制个体的职业选择，阻碍个体进入存在刻板印象的职业，影响个体在职业领域的晋升与发展。