1935年7月5日以《瓦格纳法案》首次通过。《瓦格纳法案》通过保护工人加入并组建工会的权利以鼓励私有部门的集体谈判，此法的核心内容包括：设立了国家劳动关系委员会（NLRB）以解决代表权问题和不公正劳动行为；保障雇员有权自行组织起来，组建、加入或协助劳工组织，通过他们自己选出来的代表进行集体谈判，并从事其他以达成集体谈判或其他互助及互保为目的的一致行动；规定了雇主五种不正当劳动行为；为那些获得多数支持且保证其工资、雇佣时间和雇佣条件的集体谈判权的工会建立排他代表权。1937年，最高法院在全国劳动关系委员会诉琼斯-劳克林钢铁公司案（NLRB v.Jones and Laughlin Steel Corp.）中宣布《瓦格纳法案》合乎宪法。1947年6月23日通过的《劳资关系法案》（《塔夫特-哈特利法案》）对《瓦格纳法案》作了重大修改，主要涉及对工会行为的约束，例如新规定了工会的六种不正当劳动行为；增强个人和雇主的权利；安排新的争议解决程序，包括重组国家劳动关系委员会，建立联邦仲裁与调解局以提供自愿调解；以及授权美国总统向法院申请暂停国家紧急罢工等。1959年9月14日通过的《劳资报告与信息披露法案》（《兰德伦-格列芬法案》）又作了进一步的修改。