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组织策略

/organizational strategy/
条目作者刘电芝

刘电芝

最后更新 2022-01-20
浏览 247
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对材料进行加工,按照材料的特征或类别进行整理、归类或编码的学习策略

英文名称
organizational strategy
所属学科
心理学

组织策略把信息化繁为简、变无序为有序;组织过的材料简明扼要、一目了然。组织策略是信息加工的重要形式,它不仅有利于材料的识记与提取,也能有效地加强与提高对材料的理解与表述。

组织策略最初源于W.A.鲍斯菲尔德提出的聚类组织法,即一种通过先聚类再按类别进行回忆而提高学习效果的方式。组织策略包括三大类:①归类策略。指按照材料的特征或类别进行整理、归类的策略,有利于学习者将新学知识、零星的知识相互联系,构成一个整体,形成一种结构。②概括策略。指以摒弃枝节、提取要义、逐步提炼的方式组织信息。概括策略培养的循序渐进次序为:一是略去枝节,省略不那么重要的材料。二是删掉多余,对已涉及过的内容不再重复,即使前后在形式上稍有不同,也应如此。三是代以上位,以上位概念代替下位概念,如以花代替“水仙”“玫瑰”“牡丹”。四是择取要义,指找出一个主题句。五是自述要义,指对无现成主题句的段落,自己命名主题句或中心思想。择取要义和自述要义是更高级的概括,需要更高的概括水平。③网联策略。即通过连线,从纵向与横向多角度把相关的知识点联系起来,形成知识点的空间结构。这种网联知识结构图有助于对知识整体结构体系形成良好的表征。

儿童一般要到10岁或11岁才能自发地使用组织策略。但经过教学训练,可以提高儿童在不同水平上使用组织策略。

  • 莫雷.教育心理学.广州:广东高等教育出版社,2002.

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