由美国社会学家D.J.特雷曼（Donald Joseph Treiman，1940～ ）于1977年提出。标准国际职业声望量表是基于1966年基本形成的国际标准职业编码（International Standard Code of Occupations-68，ISCO-68），在60个国家的全国性或地区性职业声望评价调查基础上，通过平均各国的职业声望分数而获得。该量表的分数取值区间为[0，100]，大多数职业的声望分数集中于20～80，声望越高则职业分数越高。

1996年，特雷曼更新了该量表，以便使用1987年更新后的国际标准职业编码（International Standard Code of Occupations-88，ISCO-88）对量表进行编码。新版标准国际职业声望量表的分数通过3个步骤产生：①若ISCO-68和ISCO-88中的职业存在一一对应关系，则把1968年的声望分数直接赋予1988年相对应的职业。②对于剩余的ISCO-88职业类别，若在附录A中有所提及，那么也匹配到ISCO-68中，然后取均值。③若有些职业无法匹配到ISCO-88中，那么就借助相似的有声望分数的职业类别进行赋值。

特雷曼在制定量表时发现，职业声望的排序具有时空稳定性，即无论调查的提问方式、用语为何，调查人群为何或调查对象国家为何，各职业的声望评分排序基本变化不大。这一发现被称为“特雷曼恒量”（Treiman Constant），意味着尽管标准国际职业声望量表为主观量表，其也存在较高信度，该量表可用于社会不平等及地位获得等国际比较研究中。