由A.平克斯（Allen Pincus）和A.米纳汉（Anne Minahan）提出。是社会工作实践的四个基本系统中的第四个系统。社会工作行动系统通常不是指社会工作者一个人，而是包括社会工作者在内的一个工作团队。可用于社会工作服务中获得认可、签订工作协议或契约、辨识和研究问题、确定要达成的目标状态或影响目标系统等方面。

根据具体情景，一个社会工作行动系统可能是：①一个由直接互动的工作者聚合而成的新的系统。例如，养老院的社会工作者可以将住院老人组织成一个兴趣小组，或就如何经营养老院向工作人员提供咨询意见。②一个已经在运作中的现有系统。例如，在社区中心，社会工作者正在服务于一个有酗酒丈夫的家庭，社会工作者需要与家庭进行合作帮助其丈夫解决酗酒问题。③可能在任何时候都不会直接与对方进行互动，但社会工作者将与他们协调和工作，去代表服务对象改变一个目标的若干人员。例如，为改善垃圾分类状况，社会工作者协调组织办公室职员、企业老板及职业学校教师等人进行监督垃圾分类志愿活动。

在社会工作实践中，社会工作者可能会与几个不同的行动系统一起工作，以完成不同的任务，实现不同的目标。某一特定行动系统的目的可能是影响那些潜在的服务对象和当前只是改变对象的人，使他们成为实际的服务对象。例如，如果社会工作者得到一个养老院院长的认可，并要求他影响养老院的工作人员以改变他们对住院老人的态度和行为，那么在这一目标上，社会工作者就可以把院长作为服务对象系统，而其他工作人员作为改变对象，即目标系统。然而，社会工作者可能会认为，如果工作人员向他求助的话，他与工作人员合作会取得更大的成功。在这种情况下，他会把工作人员视为潜在的服务对象，并可能与院长形成一个行动系统，试图影响工作人员主动寻求他的帮助，成为他的服务对象。