为满足组织当前和未来发展的需要，运用人事管理的方法，即通过招聘、选拔、培训、薪酬等手段，对组织内和组织外的人力资源进行合理调配、整合，并对组织内的人员就其技术水平、劳动能力进行评估，为其做出发展规划，保证组织目标实现与组织成员发展。它是一门新兴的学科，兴起于20世纪六七十年代。人力资源管理分为六个模块：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④绩效管理；⑤薪酬福利管理；⑥劳动关系管理。人力资源管理的目标在于追求组织目标的最佳实现，劳动效率最大化，组织与成员个人发展的统一。