此系统克服了美国新兵配额系统（REQUEST）的不足，采用最优化方程建立了军人人-岗匹配评估系统，以实现充分发挥应征者最大作业绩效的目标。该系统由美国陆军行为和社会科学研究所（ARI）M.莱特福特、P.拉姆斯博格和P.格伦斯顿于20世纪80年代研发，2001年正式应用于新兵岗位匹配，改善了美军岗位分配制度，实现个体与职业岗位需求的最大化。

该系统工作流程包括三步：将岗位需求和应征者个人信息输入系统，为每名应征者形成包括25个岗位的分配清单；职业咨询师与其讨论岗位分配方案，通常分配清单顶端的岗位被最先建议；实际岗位分配的信息反馈到应征者服务中心，并对匹配结果进行评估。

EPAS是美军21世纪军人心理选拔研究的重要成果，体现了现代人-岗匹配理论在军人分配系统中的应用，以优化、高效的方式对人员岗位进行定位，实现了精准选拔的目标，对提升军人作业效能发挥了重要作用。