工作空间设计的内容包括工位间隔距离、工作台及工作椅的尺寸（高度、宽度和深度）、机具放置的空间大小与位置，以及加工物占用的空间大小与位置等，具体设计时一般还需要区分坐、立或坐立交替等多种姿势。

工作空间的设计通常以人体测量的结果为基础。一般情况下，需先根据实际的作业情况对人体测量的数据进行相应的修正，然后以此为依据确定工作场地的布局，包括工作场所的大小与形状、各种机器与操纵装置的位置、工作点的位置，以及可采用的工作姿势等。工作空间设计在第二次世界大战时期很受重视，美国军队运用人体测量的方法来设计飞机和坦克的座舱，大大提高了驾驶员的操作效率和舒适性。战后，这些工作空间设计的成果得到了充分应用，被推广到空间技术、工业生产、建筑及室内设计等领域。

以人体测量为基础进行工作空间设计

工作空间设计应遵循5项原则：①可容性。指工作空间的设计必须为工作者的活动提供足够的空间，满足最大用户的净空要求。净空指设备之间和设备周围为膝、腿、手的活动所预留的范围。②可达性。指工作者操作的工件、机具和物料等物品必须安放在最小用户肢体能及的范围内，并充分考虑衣物对操作动作的影响。③可调性。指工作空间应具有可调节性，以适应不同体形和需求的使用者。④可视性。指工作空间的设计应能使操作者轻松地看清显示内容，一般应将显示器放置在正常视线的15°范围内，并使其高度及倾角可自由调节。⑤可维护性。满足维修人员的特殊需要，即在设计中充分考虑维修人员需要进入的区域的大小。

合理的工作空间设计，是确保工作有效进行、并使工作者维持良好的工作满意感的必要条件。