是人才资本作为经济运行中的投入要素，通过自身形成的递增收益和产生的外部溢出效应，对经济增长所做出的贡献份额。它通过受教育年限法测算人力资本存量，将人力资本分解为基础人力资本和专业人力资本（高中以上），然后运用柯布—道格拉斯生产函数（C­D生产函数）测算专业人力资本对经济增长的贡献率。

C­D生产函数模型是：Y=AK^αH_γ^βH_C^γe^µ

Y是产出变量（GDP），K是物质资本，H_γ是基础人力资本，H_C是专业人力资本即人才资本，A是综合效率常数，α、β、Y分别是K、H_γ、H_C的产出弹性。

20世纪60年代美国经济学家T.W.舒尔茨（Theodore William Schultz，1902-04-30～1998-02-26）提出人力资本的概念，并分析认为人力资本在经济增长中起重要作用。此后，西方学者R.E.卢卡斯（Robert E.Lucas，1937-09-15～ ）对人力资本进行了细分，包括基础性人力资本和专业性人力资本，强调了专业性人力资本的作用。中国学者桂昭明分析了人才资本的概念，并提出了人才资本贡献率的计算方法，测得了中国人才资本的贡献率，纳入到国家人才发展规划和统计指标中。桂昭明根据中国1978～2008年经济增长的投入和产出变量的时间序列数据，测算出物质资本贡献率为54.57%，基础人力资本贡献率为7.67%，人才资本贡献率为18.93%，全要素生产率贡献率为18.83%。又根据中长期发展规划的相关数据，预测出2015年人才贡献率为32%，2020年人才贡献率为35%。

人才资本贡献率及其测算数据反映出人才资本的贡献高于基础人力资本的贡献，也反映出人才资本贡献的增长趋势，以及人才资本对经济发展的重要性。对于提高对人才资本的重视，树立人才优先发展战略，具有重要的导向作用。