激进制度主义的公司权力理论来自美国经济学家T.B.凡勃伦的思想。凡勃伦在《企业论》和《缺位所有权》等著作中已经发现资本主义的企业出现了所有权和控制权相分离的现象。在凡勃伦之后，美国经济学家A.A.伯利（Adolf Augustus Berle,Jr.，1895-01-27～1971-02-17）和G.C.米恩斯的《现代公司与私有财产》证明了现代资本主义公司的特征就是所有权与控制权发生分离。米恩斯的管理价格理论也是公司权力理论的来源之一。

美国经济学家W.M.达格尔（William M.Dugger）对公司权力理论进行了系统阐述，分析了公司权力的成因、表现和影响。他认为制度结构是权力的源泉，等级社会或阶级社会必然要产生权力。特定制度履行着特定功能，在所有制度履行的不同功能中有一个支配性的功能。其他的功能通过各种方式与支配性功能相联系，或者服务于支配性功能。现代社会由6种制度构成：经济制度、教育制度、军事制度、血缘关系制度、政治制度、宗教制度。其中，经济制度是支配性的，支配性的经济制度具体化为公司，所有非经济制度都与公司发生着联系，或为公司服务。公司可以把其他的制度视为实现自己目的的手段。公司支配社会这种现象被称为“公司霸权”。

公司权力以及产生这种权力的制度结构通过歪曲（subreption）、感染（contamination）、仿效（emulation）和神秘化（mystification）4种方式实现并巩固公司霸权。“歪曲”指的是一个制度本来的功能成为另一个制度的手段。“感染”是一个制度发挥的作用扩展到了另一个制度中，取代了被“感染”的制度本应发挥的作用。“仿效”是一个制度成功地否定了其他制度中的权威的地位，并使自己的权威、价值观、行为和思想模式成为其他制度模仿的对象。“神秘化”指的是当一个社会产生了最重要的、最有价值的社会象征时，其他制度试图仿效或者支持这个象征。

总之，歪曲将所有的制度结为一体，使非公司制度成为公司的手段。感染是用公司的角色动机替代了非公司的角色动机。仿效使非公司的领导角色接受、甚至尊重公司的领导角色。神秘化通过最有价值的象征符号这个保护伞掩盖了公司霸权。这样，公司霸权将多元的社会制度结构变成了单一的公司霸权文化，而且使其成为了一个普遍性的仪式价值标准。

除了达格尔之外，加裔美国经济学家J.K.加尔布雷思的理论总体上来说也是一个权力理论。