效率工资会导致劳动力的过度供给，进而引发失业问题。不过效率工资可以提高企业效率，反映在3个方面：

①效率工资可以激励员工良好的行为。员工良好的行为是组织有效率的关键，如企业内员工努力工作不偷懒，政府官员努力依法规办事，不贪污腐败。通常组织通过监督能以一定概率发现员工的真实行为，如果组织可以很严厉地处罚违规员工，那么激励员工的行为相对容易。但是现实中，组织对员工的惩罚相对有限，如企业对员工的最严厉处罚也就是开除员工，而且员工在被开除后还可以在市场上找到其他工作。因此，企业为了激励员工努力工作，必须提供较高的工资。员工选择努力工作，则得到较高的工资，如果选择偷懒，则以一定概率被发现被开除，之后再找工作获得市场的平均工资。因此，只有企业支付的工资高于市场平均工资，员工才会努力工作。这样，企业通过支付效率工资，激励了员工努力工作，进而提高了企业效率。

②效率工资可以吸引能力高的员工。如果企业可以观察到员工的能力，企业可以直接根据能力支付工资以吸引高能力的员工。但是现实中企业对员工能力很难判断清楚，只能给员工支付较高工资，这样，工资越高越能吸引高能力的员工。当企业经营困难时，通常首先是裁员，而不是降薪，因为降薪会导致能力较高的员工首先离职，而这恰恰是企业最想留住的员工。

③效率工资可以提高员工的营养水平。在较为贫穷的发展中国家，大多数人生活水平低下，营养不足，工作精力有限。一旦被企业雇佣后，员工就能获得较高的工资，可以享受更好的生活条件和医疗条件，能够提高营养水平，以更好的状态工作，从而可以提高企业的生产效率。