外在薪酬是员工收入的主要部分，对员工来说具有相当重要的作用。但是外在薪酬的不同组成部分对员工的影响并不相同。比如基本工资是固定薪酬，保障员工的基本生活。而绩效工资是可变薪酬，激励员工创造更好的工作绩效。外在薪酬直观、直接，容易衡量，个体之间的横向比较相当容易。因此，公司在支付外在薪酬时需要特别注意对内、对外的公平感。现今相当多的公司会将外在薪酬与内在薪酬结合在一起使用，提升综合激励效果。
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/extrinsic compensation/
最后更新 2022-01-20
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员工因雇佣关系而获得的各种形式的经济性收入。包括基本工资、绩效工资、津贴、短期奖励和股票期权等长期奖励，还包括各种可以用货币进行衡量的福利、服务和员工保护项目。
- 英文名称
- extrinsic compensation
- 所属学科
- 工商管理
京公网安备 11010202008139号
