他们对企业目标持何种态度，执行制度、规程、守则的情况，不仅具有内在的影响力，还具有很强的外向传播性，成为外部公众对企业行为识别的一个重要方面。

对员工个体行为的基本要求，亦即对全体员工的共同要求，通常以“职工守则”的形式提出，其内容可以结合行业特点逐条提出，文字力求简明扼要，易懂易记。企业中员工数量众多，所在岗位不同，对其行为要求必有较大差异。但由于企业中具体岗位太多，也不宜对每一岗位制定一种行为规范。员工个体行为规范一般分为若干类型，并据此制定相应类型的规范，作为行为识别的静态表现。具有代表性的岗位行为规范和实施要求主要包括：专业生产岗位、管理岗位、普通岗位等。