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人力资源管理系统
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human resources management system
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human resources management system
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为实现组织目标而采取的各项人力资源管理实践活动的总和。是战略人力资源管理的核心概念。
组织排斥
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ostracism in organization
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ostracism in organization
人力资源管理系统
社会排斥在工作场所中的具体表现形式。又称职场排斥。
建言行为
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voice
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voice
人力资源管理系统
组织成员以改进工作或组织现状为目的，向组织主动提出建设性意见的角色外的人际沟通行为。
不文明行为
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workplace incivility
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workplace incivility
人力资源管理系统
工作场所中的不文明行为。又称无礼行为。
高参与工作系统
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high involvement work system
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high involvement work system
人力资源管理系统
一系列以提升员工在工作过程中影响力和参与程度为目的的人力资源管理实践。又称高参与工作实践。
高绩效工作系统
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high performance work system
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high performance work system
人力资源管理系统
一系列以提升组织绩效为目标的人力资源管理实践的集合。具体包括严格的招聘与选拔、广泛的培训、员工参与机制、薪酬激励与绩效管理等实践。
组织沉默
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organizational silence
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organizational silence
人力资源管理系统
组织中的一种集体现象，主要表现为成员对组织中的问题或者潜在问题进行有意识地保留意见。
出勤主义行为
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presenteeism
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presenteeism
人力资源管理系统
尽管感到不适，但仍然参加工作的行为。
高承诺工作系统
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high commitment work system
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high commitment work system
人力资源管理系统
通过增强组织和员工目标之间的心理联系来塑造员工，使其具备组织希望的行为和态度的一套人力资源管理系统。又称高承诺人力资源实践、高承诺人力资源管理。
反生产行为
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counterproductive work behavior
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counterproductive work behavior
人力资源管理系统
组织成员做出的有损组织及相关成员合理利益的消极行为。包括磨洋工、缺勤、偷窃公司财物等。
欺凌行为
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workplace bullying
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workplace bullying
人力资源管理系统
对某个人或一群人实施重复性的、长期性的、与工作任务相关的负性行为。包括骚扰、冒犯、排斥、贬低他人的工作价值等。
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京公网安备 11010202008139号
