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招聘面试
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employment interview
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employment interview
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面试官试图通过评定求职者的相关工作知识经验、技能、能力以及其他特征（即KSAOs），进而做出人事决策所进行的与求职者之间的人际交流。
传记资料
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biographical data
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biographical data
招聘面试
旨在预测求职者未来在组织中工作绩效的重要个人生活经历指标。
结构化面试
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structured interview
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structured interview
招聘面试
面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求所进行的面试。又称标准化面试。
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