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社会认同最佳区分理论/ optimal distinctiveness theory /optimal distinctiveness theory
〔群己关系〕
一种关于处理自我概念与群体关系的社会心理学理论。
去个人化/ depersonalization /depersonalization
〔群己关系〕
当一个人的群体资格显著时，他将自身视为群体成员而非独特个体，并按群体成员的共享特征模式行事。
社会类别化/ social categorization /social categorization
〔群己关系〕
根据一定的社会属性将个体划归为不同群体的心理过程。社会认同理论的核心概念之一。
社会认同/ social identity /social identity
〔群己关系〕
社会成员共同拥有的信仰、价值和行动取向的集中体现，本质上是一种群体心理或集体观念。是现代社会学或社会心理学中最为流行的术语之一，直接涉及“我是谁”或“我们是谁”“我在哪里”或“我们在哪里”等问题的反思性理解。
自我类别化/ self categorization /self categorization
〔群己关系〕
个人基于所在情境中的分类状况将自己归于特定类别/群体的动态判断过程。通过自我类别化，个体将自己与某一类别或群体建立心理联系，成为该群体或类别的一员，并与其他内群成员形成心理群体关系。
最简群体范式/ minimal groups paradigm /minimal groups paradigm
〔群己关系〕
英国社会心理学家H.‎泰菲尔创设的一种用以研究内外群偏见产生的最简条件的实验范式。
认同过程/ identification process /identification process
〔群己关系〕
某一社会成员意识到或者通过努力获取某一社会群体或社会类别的成员身份的心理过程。
认同丧失/ identification loss /identification loss
〔群己关系〕
个体的认同或身份被密切交往的另一方所吸收或压制的心理现象。认同丧失既可能出现在伴侣之间的亲密关系中，也可能出现在多人的群体关系中。
积极群分效应/ positive distinctiveness /positive distinctiveness
〔群己关系〕
一种群体成员力求通过与他群的比较，获得优于他群的积极评价的心理倾向。又称积极特异性效应。是社会认同理论的核心概念之一。
外群体同质性效应/ out-group homogeneity /out-group homogeneity
〔群己关系〕
人们倾向于认为外群体成员较内群体成员具有更多的相似性，以及更少的差异性的现象。

社会认同最佳区分理论/ optimal distinctiveness theory /optimal distinctiveness theory

去个人化/ depersonalization /depersonalization

社会类别化/ social categorization /social categorization

社会认同/ social identity /social identity

自我类别化/ self categorization /self categorization

最简群体范式/ minimal groups paradigm /minimal groups paradigm

认同过程/ identification process /identification process

认同丧失/ identification loss /identification loss

积极群分效应/ positive distinctiveness /positive distinctiveness

外群体同质性效应/ out-group homogeneity /out-group homogeneity