学科分类 - 《中国大百科全书》第三版网络版

高级搜索

个人中心
机构中心
退出

专业板块专题板块大众板块

总分类

哲学经济学法学教育学文学历史学理学工学农学医学军事学管理学艺术学

返回总分类

首页

激励机制设计/ incentive mechanism design // incentive mechanism design /

委托人或组织设计者为减少或避免因不对称信息造成的资源配置的无效率损失，而进行一组激励方式与策略的设计。

相对业绩评价/ relative performance evaluation /relative performance evaluation
激励机制设计
基于某个参照组的业绩水平对代理人业绩进行的评价。在评价时将其他代理人的业绩作为参考基准。与绝对业绩评价相对。
锦标制度/ rank-order tournaments /rank-order tournaments
激励机制设计
每个代理人的所得只依赖于他在所有代理人中的排名，而与其绝对绩效无关的绩效评价机制。是相对绩效评价机制的一种形式。
最优税/ optimal tax /optimal tax
激励机制设计
政府在信息不对称的条件下，为保证效率与公平的统一而采用的征税制度。
第二价格投标法/ the second-price sealed auction /the second-price sealed auction
激励机制设计
在拍卖中，竞买者以密封的形式独立出价，商品出售给出价最高的投标者，但是获胜者支付的是所有投标价格中的第二高价的投标方法。又称第二价格密封拍卖、维克里拍卖（Vickrey Auction）、二级价格密封拍卖、第二价暗标拍卖。
隐性激励机制/ implicit incentive mechanism /implicit incentive mechanism
激励机制设计
代理人在一定期限内获得非公开、非确定的隐蔽补偿所依赖的规则。是解决企业中因信息不对称产生的道德风险和逆向选择问题的一种手段。与显性激励机制相对。
显性激励机制/ explicit incentive mechanism /explicit incentive mechanism
激励机制设计
代理人在一定期限内获得确定的实质性补偿所依赖的规则。是解决企业中因信息不对称产生的道德风险和逆向选择问题的一种手段。与隐性激励机制相对。
参与约束/ participation constraint /participation constraint
激励机制设计
在委托人与代理人双方合意的非强制性契约下，使得代理人接收契约获得的期望收益（效用）大于或等于在其他市场机会下能获得的最大期望收益（效用），即保留收益（效用）的约束。是激励机制设计的操作层面的基本约束之一。又称个人理性约束。

激励机制设计/ incentive mechanism design // incentive mechanism design /

相对业绩评价/ relative performance evaluation /relative performance evaluation

锦标制度/ rank-order tournaments /rank-order tournaments

最优税/ optimal tax /optimal tax

第二价格投标法/ the second-price sealed auction /the second-price sealed auction

隐性激励机制/ implicit incentive mechanism /implicit incentive mechanism

显性激励机制/ explicit incentive mechanism /explicit incentive mechanism

参与约束/ participation constraint /participation constraint