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行为法
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behavior method
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behavior method
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从行为视角出发，针对员工的行为（事件）进行考评的绩效考评方式。考核的关键在于确定员工的行为与绩效的关联及关联程度。
关键事件法
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Critical Incident Method
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Critical Incident Method
关键事件法
将规定期限内员工所做的关键事件记录并进行评估的方法。1954年由美国学者J. C.福莱诺格和伯恩斯共同创立。
行为锚定等级法
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behaviorally anchored rating scale
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behaviorally anchored rating scale
行为锚定等级法
用关于优良绩效和不良绩效的描述性事例而对某个量化的尺度进行特定解释或锚定，将关键事件法和等级评价法的优点结合起来的评价方法。
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