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培训/ Training // Training /

组织为了生存与发展，增加和改进员工的知识、技能、心理素质，以及价值观的系统工程。是实现企业战略目标的支撑体系。

入职培训/ pre-job Training /pre-job Training
入职培训
受训者在正式上岗前，对其进行有关组织规章制度、组织文化、相关业务等内容的培训。
岗前培训/ Pre-job Training /Pre-job Training
岗前培训
受训者在正式上岗前，对其进行有关组织规章制度、组织文化、相关业务等内容的培训。又称入职培训。
在职培训/ On-the-job Training /On-the-job Training
在职培训
员工在不脱离岗位的前提下，利用业余时间和部分工作时间，有时在实际工作岗位和工作场地进行的培训。又称在岗培训。
在岗培训/ On-the-job Training /On-the-job Training
在岗培训
员工在不脱离岗位的前提下，利用业余时间和部分工作时间，有时在实际工作岗位和工作场地进行的培训。又称在职培训、工作现场培训。
脱岗培训/ Off-job Training /Off-job Training
脱岗培训
员工离开自己的工作岗位，专门参加的培训，例如到高等院校攻读学位，出国进修，参加研讨会或培训班等专职学习。
培训需求分析/ Training Need Analysis /Training Need Analysis
培训需求分析
通过收集组织及其员工现有绩效的相关信息，采取一定的方法和技术，明确其实际绩效表现与理想绩效水平的差距，从而找出组织及其员工在知识、能力等方面之间的距离，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
Goldstein分析模型/ Goldstein Analysis Model /Goldstein Analysis Model
Goldstein分析模型
进行培训需求分析的一种模型。
绩效差距模型/ Performance Analysis Model /Performance Analysis Model
绩效差距模型
进行培训需求分析的一种模型。又称问题分析模型。
问题分析模型/ problem analysis model /problem analysis model
问题分析模型
进行培训需求分析的一种模型。又称绩效差距模型。
循环评估模型/ Cycle assessment Model /Cycle assessment Model
循环评估模型
进行培训需求分析的一种模型。

培训/ Training // Training /

入职培训/ pre-job Training /pre-job Training

岗前培训/ Pre-job Training /Pre-job Training

在职培训/ On-the-job Training /On-the-job Training

在岗培训/ On-the-job Training /On-the-job Training

脱岗培训/ Off-job Training /Off-job Training

培训需求分析/ Training Need Analysis /Training Need Analysis

Goldstein分析模型/ Goldstein Analysis Model /Goldstein Analysis Model

绩效差距模型/ Performance Analysis Model /Performance Analysis Model

问题分析模型/ problem analysis model /problem analysis model

循环评估模型/ Cycle assessment Model /Cycle assessment Model