学科分类 - 《中国大百科全书》第三版网络版

高级搜索

个人中心
机构中心
退出

专业板块专题板块大众板块

首页 . 管理学 . 工商管理

综合能力/ Comprehensive Competence // Comprehensive Competence /

对所掌握的各种知识和信息进行综合考察、整理分析、取舍重组和科学抽象能力。能否具备高度的综合能力，是衡量是否通才及其社会效值大小的标准之一。

员工行为/ employee behaviors /employee behaviors
员工行为
作为独立的个人在生产、科研、管理、销售活动中的言行。
工作条件/ Working Conditions /Working Conditions
工作条件
职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。又称劳动条件。
工作分析信息确认/ Job analysis information confirmation /Job analysis information confirmation
工作分析信息确认
将收集整理好的信息，发给任职者或者其上级主管进行确认，并了解是否准确、详细地说明了岗位的相关情况。
平衡记分卡设计/ balanced scorecard design /balanced scorecard design
工作分析数据
从企业财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度出发设计适合组织的、可操作的平衡计分卡。
单要素生产力衡量方法/ single factor productivity measurement method /single factor productivity measurement method
工作分析数据
用单一生产要素的投入量计算其输出效用。比如，用劳动力、资本、能源等单独计算其产出效用。生产力衡量与评价系统法的重要组成部分。
全方位考核法/ 360°Performances Assess /360°Performances Assess
工作分析数据
由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。又称“360度考核”
平衡记分卡考核方法/ balanced scorecard assessment method /balanced scorecard assessment method
工作分析数据
利用平衡计分卡开展的人力资源考核方法。
职业倾向/ occupational Orientation /occupational Orientation
工作分析数据
由美国学者J.霍兰德（J.Holland）在20世纪70年代提出的职业生涯理论。
SMART原则/ SMART principle /SMART principle
工作分析数据
企业建立KPI应该遵循的原则。目标结果法的重要组成部分。
交替排序法/ Alternating order method /Alternating order method
工作分析数据
人力资源管理中比较雇员绩效的方法。比较法的一种。

综合能力/ Comprehensive Competence // Comprehensive Competence /

员工行为/ employee behaviors /employee behaviors

工作条件/ Working Conditions /Working Conditions

工作分析信息确认/ Job analysis information confirmation /Job analysis information confirmation

平衡记分卡设计/ balanced scorecard design /balanced scorecard design

单要素生产力衡量方法/ single factor productivity measurement method /single factor productivity measurement method

全方位考核法/ 360°Performances Assess /360°Performances Assess

平衡记分卡考核方法/ balanced scorecard assessment method /balanced scorecard assessment method

职业倾向/ occupational Orientation /occupational Orientation

SMART原则/ SMART principle /SMART principle

交替排序法/ Alternating order method /Alternating order method