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人力资源管理/ human resource management // human resource management /

企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人口资源/ population resource /population resource
人口资源
一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体。
劳动力资源/ labor resources /labor resources
劳动力资源
一个国家或地区，在一定时点或时期内，拥有的劳动力的数量和质量，是劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况总和的劳动适龄人口。
人才资源/ talent resource /talent resource
人才资源
人力资源中素质层次较高的那一部分人。着重强调人力资源的质量。
人力资源/ human resources /human resources
人力资源
广义上看，人力资源泛指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。狭义上看，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
人力资源数量/ quantity of human resources /quantity of human resources
人力资源数量
一个国家或地区拥有劳动能力的人口的数量。是构成人力资源总量的基础，反映人力资源的量的特性。
人力资源质量/ quality of human resources /quality of human resources
人力资源质量
一定范围内（国家、地区或企业等）的劳动力素质的综合反映。人力资源总体素质指标。
人力资本/ human capital /human capital
人力资本
存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力（健康状况)等质量因素之和。是劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。
一岗一薪制/ one post one salary system /one post one salary system
人力资本
一个岗位只有一个工资标准。岗位工资制的一种。
人事管理/ personnel management /personnel management
人事管理
人力资源管理发展的第一阶段，仅限于工资和薪水计算、人员档案管理等纯人事管理。
人力资源开发/ human resource development /human resource development
人力资源开发
把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动。

人力资源管理/ human resource management // human resource management /

人口资源/ population resource /population resource

劳动力资源/ labor resources /labor resources

人才资源/ talent resource /talent resource

人力资源/ human resources /human resources

人力资源数量/ quantity of human resources /quantity of human resources

人力资源质量/ quality of human resources /quality of human resources

人力资本/ human capital /human capital

一岗一薪制/ one post one salary system /one post one salary system

人事管理/ personnel management /personnel management

人力资源开发/ human resource development /human resource development