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企业与契约理论/ firmand contract theory // firmand contract theory /

为研究企业组织而研究契约及其之间的关系的理论。

职业关注/ career concerns /career concerns
企业与契约理论
当前的工作业绩影响未来的薪酬时出现的关注职业生涯现象。又称职业生涯关注。
多委托人/ multi-principal /multi-principal
企业与契约理论
在委托-代理过程中，多个委托人共同委托一个代理人的情形。又称共同代理。
多代理人/ multi-agent /multi-agent
企业与契约理论
在委托-代理过程中，代理人为两个人及以上的情形。
终身职位/ tenure /tenure
企业与契约理论
被欧美研究型大学广泛采用的一种非升即走（up-or-out）的雇佣合约。
硬信息/ hard information /hard information
企业与契约理论
能用准确的硬指标表示的信息。与软信息相对。
主观绩效评估/ subjective performance evaluation /subjective performance evaluation
企业与契约理论
组织的管理者通常在主观上对员工的绩效进行评估，以弥补客观绩效评估不足的行为。
软信息/ soft information /soft information
企业与契约理论
不能按标准化办法收集和处理，无法以书面方式进行传递的信息。与硬信息相对。
锦标赛模型/ tournaments model /tournaments model
企业与契约理论
对可激励员工努力工作的锦标赛机制的模型化。
效率工资/ efficiency wage /efficiency wage
企业与契约理论
企业支付给员工的工资高于市场平均水平，而不是劳动力市场供求平衡决定的工资。
霍姆斯特姆信息准则/ Holmström's informativeness principle /Holmström's informativeness principle
企业与契约理论
根据业绩指标是否为代理人努力的充分统计量，决定是否在工资合约中引入信号的方法。

企业与契约理论/ firmand contract theory // firmand contract theory /

职业关注/ career concerns /career concerns

多委托人/ multi-principal /multi-principal

多代理人/ multi-agent /multi-agent

终身职位/ tenure /tenure

硬信息/ hard information /hard information

主观绩效评估/ subjective performance evaluation /subjective performance evaluation

软信息/ soft information /soft information

锦标赛模型/ tournaments model /tournaments model

效率工资/ efficiency wage /efficiency wage

霍姆斯特姆信息准则/ Holmström's informativeness principle /Holmström's informativeness principle